Gesundheitsbaukasten
stationär
Die Maßnahmen für den stationären Bereich sind auf die besonderen
Arbeitsbedingungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
abgestimmt.
Zum einen kann das individuelle Gesundheitsverhalten gefördert werden. Verhaltensorientierte Ansätze bieten Ihnen als Organisation die Möglichkeit, Ihre Beschäftigten individuell darin zu unterstützen, Handlungsstrategien für alltägliche Herausforderungen zu entwickeln.
Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist jedoch die Verhältnisprävention. Hierbei geht es um die Entwicklung einer gesundheitsfördernden Organisation. Hierunter verstehen wir die gesundheitsförderliche (Aus)gestaltung von Arbeitsbedingungen, Prozessen und Strukturen.
Im Gesundheitsbaukasten finden sich beide Ebenen wieder. Es sind darin an die 50 konkrete Maßnahmen integriert. Es handelt sich um unterschiedliche Formate wie Workshops, Seminare, Programme, usw. Die Dauer variiert je nach Angebot von 2 Stunden bis zu mehreren Tagen.
Unsere Angebote umfassen unter anderem:
- Stärkung der Zusammenarbeit im Team, u.a. durch die Maßnahme zur Teamentwicklung
- Gesundheitsgerechte Führungskultur, u.a. durch das Führungskräfteprogramm
- Stressmanagement und Ressourcenstärkung, u.a. durch ein multimodales Stressmanagement-Programm
- Gesundheitsförderliche alltägliche Bewegungen, u.a. durch Arbeitsplatzprogramme
Wählen Sie einen Baustein, um mehr zu erfahren:
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist oft schwer greifbar, spielt aber eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen. Sie umfasst die Werte, Überzeugungen und Regeln, die das gemeinsame Handeln prägen. Eine positive Kultur bedeutet, dass Ihre Beschäftigten gern bei Ihnen arbeiten und sich mit Ihrem Haus identifizieren. Der vdek unterstützt auch mit der Prozessberatung dabei, die Stellschrauben zu drehen, die zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
Arbeits- und Organisationsgestaltung
Der demografische Wandel und die zunehmende Flexibilität erfordern ein Umdenken in der Gestaltung von Arbeitsprozessen. Hohe Arbeitsintensität und eng getaktete Abläufe belasten oft die Gesundheit. Der Gestaltung von Schichtarbeit und der Planung ausreichender beziehungsweise geregelter Pausenzeiten kommen dabei eine hohe Bedeutung zu. Wir unterstützen Sie dabei, gesundheitsgerechte Arbeitszeiten zu planen und eine Pausenkultur zu etablieren. Zudem bilden wir Sie im Bereich Gesundheitsmanagement gerne weiter und fördern die Ausbildung von Multiplikator:innen im Haus für Ihr BGM.
Führungskultur
Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur und wirken direkt auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ein. Ein gesunder Führungsstil, der auf Anerkennung, individueller Förderung und Wertschätzung basiert, trägt maßgeblich zu einem guten Arbeitsklima bei. Wir arbeiten mit Ihren Führungskräften daran, diese Fähigkeiten zu stärken. Von umfassenden Führungsprogrammen bis hin zu Maßnahmen mit einer kürzeren Dauer, bei denen es um die spezifische Fallbearbeitung geht, wird eine umfassende Unterstützung der verschiedenen Führungsebenen geboten.
Lebensphasengerechtes Arbeiten
Die demografische Entwicklung stellt neue Anforderungen an Arbeitsbedingungen. Um als Arbeitgeber:in attraktiv für neue und langjährige Mitarbeiter:innen zu sein, ist mehr zu bieten, als nur finanzielle Anreize. Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und passen sich auch den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter:innen an, um deren Arbeitskraft langfristig zu erhalten.
Interaktionsarbeit
Mitarbeiter:innen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen arbeiten täglich mit und am Menschen. Dabei muss oft zwischen unterschiedlichen Interessen vermittelt werden. Das verlangt nicht nur situativ angemessenes Verhalten, sondern auch einen gesunden Umgang mit eigenen Emotionen. Wir bieten Unterstützung im Bereich der Interaktionsarbeit, um Ihre Beschäftigten im Umgang mit Belastungen zu stärken.
Kommunikation
Gute Kommunikation ist die Basis für ein harmonisches und effizientes Arbeitsumfeld. Missverständnisse oder Konflikte zwischen Kolleg:innen, Bewohner:innen bzw. Patient:innen oder Angehörigen können die Arbeitsatmosphäre belasten. Wir helfen Ihnen dabei, die Kommunikationskultur in Ihrem Haus zu verbessern und miteinander in den Dialog zu treten!
Ernährung
Eine gesunde Ernährung kommt im stressigen Arbeitsalltag oft zu kurz, besonders bei Schichtarbeit. Dies kann langfristig zu Gesundheitsproblemen wie Übergewicht oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen. In unseren Beratungen erhalten Ihre Mitarbeiter:innen leicht umsetzbare Tipps für eine ausgewogene Ernährung, angepasst an Schichtmodelle und Arbeitsalltage.
Suchtprävention
Stress und Belastungen führen oft dazu, dass Menschen zu Suchtmitteln greifen. Langfristig entstehen daraus gesundheitliche Schäden und Abhängigkeiten. Präventive Maßnahmen können helfen, dieses Risiko zu senken. Wir beraten Sie dabei, wie Führungskräfte suchtbelastete Mitarbeiter:innen unterstützen können. Zugleich wird im Kursformat beispielsweise das Thema „Rauchentwöhnung“ direkt für Mitarbeiter:innen angeboten.
Bewegung
Bewegung ist essenziell für die Gesundheit, doch viele Erwachsene in Deutschland bewegen sich zu wenig. Dies führt zu Muskel-Skelett-Erkrankungen, die besonders in der Pflegearbeit häufig auftreten. Wir helfen Ihnen, ein bewegungsfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen und sensibilisieren Ihre Mitarbeiter:innen für einen aktiven Lebensstil.
Stressmanagement und Ressourcenstärkung
Die Anforderungen in der Pflegearbeit sind hoch, was oft zu Stress und gesundheitlichen Problemen führt. Methoden des Stressmanagements, der Achtsamkeit und Entspannung helfen, besser mit Belastungen umzugehen. Wir unterstützen Sie dabei, diese Techniken zu erlernen und in den Arbeitsalltag zu integrieren.
