WAI-Klinik – Arbeitsfähigkeit und Wohlbefinden in Krankenhäusern stärken

Hintergrund

Um den Work Ability Index (WAI) haben sich viele Instrumente etabliert, die auf die Verbesserung und Förderung der Arbeitsfähigkeit im betrieblichen Kontext abzielen. Auf der Grundlage der Instrumentenfamilie rund um den WAI, welche explizit einen ganzheitlichen und strukturierten Prozess mit dem finnischen Arbeitsfähigkeitskonzept ermöglicht, soll eine spezifische Entwicklung zu einem WAI-Klinik erfolgen, der die Besonderheiten von verschiedenen Berufsgruppen im Klinikbereich aufgreift.

Inhalte

Im Forschungsprojekt WAI-Klinik wird ein Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sowie dem Wohlbefinden im Kontext Klinik entwickelt. Dabei wird auf erprobte und validierte Instrumente rund um den Work Ability Index (WAI) zurückgegriffen. Im Projekt wird die WAI-Pflege-Systematik in verschiedenen Klinikeinrichtungen erprobt und optimiert. Das entwickelte Instrument besteht aus zwei Elementen:

1. Fragebogen zur Erhebung der Ist-Situation
2. Workshopkonzept, das die Maßnahmenableitung strukturiert und eine schnelle Umsetzung der identifizierten Vorgehensweisen ermöglicht

Der Fragebogen WAI-Klinik ist ein „kurzes“ Analyseinstrument auf Basis des Hauses der Arbeitsfähigkeit und beinhaltet die wesentlichen Gestaltungsfelder Gesundheit, Kompetenz, Werte, Arbeit sowie Umfeldbedingungen (Familie, Freundeskreis, Region etc.). Der Workshop WAI-Klinik ist eine Workshop-Methode, die gezielt und priorisiert zu Verbesserungsmaßnahmen und deren Umsetzung führt.

Die Besonderheit ist, dass das Analyseinstrument in der Beratungspraxis im Klinikkontext direkt erprobt und weiterentwickelt wird. Wichtiger Bestandteil der Instrumentenentwicklung ist zudem die Qualifizierung von betrieblichen Multiplikator:innen, welche das Instrument anwenden.

Projektziele

1. Erarbeitung eines zielgerichteten und praxistauglichen Instruments mit Begleitmaterialien und Qualifizierungskonzept zur Unterstützung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sowie dem Wohlbefinden in Kliniken bzw. Krankenhäusern
2. Sensibilisierung zum Thema Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
3. Erarbeitung von verhaltens- und verhältnispräventiven Gestaltungsansätzen
4. Erarbeitung von Möglichkeiten prospektiver und gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung in Krankenhäusern